Fakulteta za organizacijske študije v Novem mestu (FOŠ) je včeraj, 13. marca 2025, v sodelovanju s Fakulteto za management Univerze na Primorskem, Fakulteto za informacijske študije v Novem mestu, Fakulteto za industrijski inženiring in Visoko šolo za upravljanje podeželja Grm, uspešno izvedla jubilejno 10. znanstveno konferenco Nove paradigme organizacijskih teorij (NPOT 2025), z naslovom Raziskovanje za prihodnost - odličnost, vodenje in trajnost. Dogodek, ki je potekal v virtualnem okolju MS Teams, je bil mednarodno obarvan in je združil raziskovalce, praktike in študente, ki so razpravljali o aktualnih izzivih organizacijskih študij, odličnosti, vodenja ter trajnosti.
Udeleženci so prisluhnili številnim zanimivim prispevkom, osrednja govorka, izr. prof. dr. sc. Jasminka Samardžija, ki prihaja iz Rochester Institute of Technology, pa je v plenarnem predavanju "AI and the Gig Economy: Redefining Productivity and Organizational Excellence" obravnava vpliv umetne inteligence na razvoj gig ekonomije, pri čemer izpostavlja, kako AI optimizira delo na platformah, izboljšuje produktivnost in zmanjšuje stroške podjetij, hkrati pa postavlja izzive glede delovnih pogojev, regulacije in socialne varnosti delavcev v prekarnih oblikah zaposlitve.
Posebno pozornost je pritegnila tudi okrogla miza z naslovom "Algoritmična ekonomska diplomacija", kjer sta kot osrednja gosta sodelovala priznan akademik in praktik na področju ekonomske diplomacije in mednarodnih odnosov, dr. Gorazd Justinek, in dr. Sławomir Wyciślak, profesor na Jagiellonian University in Krakow na Poljskem. Razprava je osvetlila vlogo algoritmov in umetne inteligence pri oblikovanju sodobnih ekonomskih in diplomatskih strategij ter njihov vpliv na globalno poslovno okolje.
Na konferenci so bile izpostavljene ključne ugotovitve, ki poudarjajo pomen prilagajanja organizacij digitalni transformaciji, vlogo umetne inteligence pri izboljšanju produktivnosti ter potrebo po trajnostnih poslovnih modelih za dosego organizacijske odličnosti. Potekale so razprave tudi o novih pristopih k vodenju in pomenu organizacijske kulture pri spodbujanju inovacij ter dobrega počutja zaposlenih.
Konferenca je še enkrat potrdila pomen interdisciplinarnega povezovanja ter spodbudila razpravo o prihodnjih raziskovalnih usmeritvah na področju organizacijskih ved. Organizatorji so ob koncu izrazili zadovoljstvo nad uspešno izvedbo dogodka ter poudarili pomembnost tovrstnih konferenc pri izmenjavi znanja, povezovanju strokovnjakov in iskanju inovativnih rešitev za sodobne izzive v organizacijskih teorijah in praksi.